Oferty pracy   |  Proces rekrutacji   |  Rozwój zawodowy   | 

Wszystkie osoby chcące pracować w nowoczesnej i szybko rozwijającej się branży telekomunikacyjnej, a jednocześnie interesujące się nowymi technologiami proszone są o wysłanie swego CV na adres: rekrutacja@gti.pl. Bieżące ogłoszenia o pracę publikowane są również na portalu pracuj.pl.

Analiza nadesłanych dokumentów

1. Specjalista ds. rekrutacji dokonuje wstępnej selekcji nadesłanych aplikacji – sprawdza ich treść merytoryczną oraz zgodność z wymogami danego stanowiska, zapisanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

Rozmowa kwalifikacyjna

2. Kolejnym etapem jest rozmowa rekrutacyjna, gdzie osoba rekrutująca (może to być również Manager Wsparcia Sprzedaży lub Regionalny Kierownik Sprzedaży) będzie chciał uzupełnić informacje zawarte w aplikacji. Podczas telefonicznego zaproszenia na rozmowę, Kandydat będzie poinformowany, z odpowiednim wyprzedzeniem, o miejscu i dacie rozmowy. Zostanie też poproszony o przyniesienie ze sobą świadectw pracy. Bezpośrednia rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również na sprawdzenie poziomu kompetencji kandydata na dane stanowisko. Będzie to też czas dla Kandydata, aby zadał pytania dotyczące charakteru i miejsca pracy.

Informacja zwrotna

3. W ciągu 2 tygodni od dnia rozmowy rekrutacyjnej, osoba ubiegająca się o dane stanowisko otrzyma informację zwrotną (telefonicznie lub mailem) o efekcie rozmowy kwalifikacyjnej.